Fortalecimiento organizacional y Desarrollo de habilidades

Más que gestión de personas, un proceso gerencial. Relaciones industriales, recursos humanos, talento humano… por muchos años se ha creído que la gestión de las personas en las organizaciones es un proceso independiente, que debe realizar un área independiente como lo es el área de “gestión humana”. La realidad, es que la coherencia y el ejemplo de sus jefes son los ingredientes básicos que “leen” los empleados en la organización y que permiten que nos entreguen su confianza